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BAC+3 Chargé des Ressources Humaines
(RNCP36143)Devenez Chargé(e) de formation, Chargé(e) de recrutement, Responsable formation et recrutement, Chargé(e) de développement RH, Chargé(e) de ressources humaines, Responsable de ressources humaines...
Fiche diplômeCandidater
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Niveau 6
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Campus de SAINTES
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Rythme d'alternance
1 semaine en formation 2 semaines en entreprise
Les missions
Riche de nombreuses opportunités professionnelles, le secteur des Ressources Humaines (RH) est en plein essor ! Si vous souhaitez faire carrière dans cette branche d’activité, il est recommandé de suivre une formation spécialisée dans ce domaine.
Le Bac+3 Ressources Humaines de SUP de V vous forme à cette fonction stratégique. Vous y obtiendrez tous les savoirs nécessaires au développement de la marque employeur, à la fidélisation des salariés, au recrutement, à la gestion administrative, à la mise en place du plan de formation et à la gestion d’un projet QVCT…
qualités requises
- Qualités relationnelles et d’écoute
- Rigueur, méthodologie et mémoire
- Esprit d’équipe
les conditions
- Être titulaire d’un diplôme de niveau 5
- Avoir moins de 30 ans à la signature du contrat d’apprentissage
- Accessible par VAE (validation des acquis et de l’expérience)
Les démarches
Candidature
Je remplis quelques informations pour que l'équipe ACTORIA revienne vers moi
Entretien individuel
Un conseiller ACTORIA me reçoit ( sur place, visio, téléphone) et m'accompagne dans mon projet de formation.
Je me mets à la recherche d'une entreprise
L’admission n’est possible qu’après signature d’un contrat d’apprentissage avec une entreprise.
Le programme de formation
PROGRAMME
1. Recrutement et intégration des salariés dans l’unité/entreprise
– Comprendre la stratégie RH de l’entreprise et les métiers RH
– Déployer une stratégie de recrutement responsable
– Attirer et sélectionner les talents avec l’IA
– Conduire l’entretien de recrutement
– Créer une expérience d’intégration engageante
– Décoder les comportements pour mieux recruter
– Communiquer en anglais dans le domaine RH
2. Gestion des parcours professionnels et développement des compétences des salariés de l’unité/entreprise
– Anticiper l’évolution des métiers avec la GEPP
– Construire un plan de développement des compétences à fort impact
– Devenir partenaire de carrière des collaborateurs
3. Pilotage de la gestion administrative du personnel et de la paie de l’unité/entreprise
– Acquérir et appliquer l’essentiel du droit du travail
– Gérer les procédures administratives avec les outils SIRH
-Comprendre la rémunération et gérer la paie
– Analyser les données RH
4. Organisation du dialogue social et du maintien/amélioration de la qualité de vie au travail
– Piloter un projet QVCT à impact RSE
– Prévenir les risques et promouvoir le bien-être
– Cultiver son intelligence émotionnelle et relationnelle
-Transformer la QVCT en levier de performance
– Organiser le dialogue social et les élections professionnelles
Aptitudes et Compétences
- Identifier et analyser des besoins en recrutement
- Sélectionner et mettre en œuvre des actions de sourcing de candidat
- Valoriser la marque employeur
- Sélectionner des candidats
- Mettre en œuvre le parcours d’intégration et ses outils
- Élaborer et gérer le plan de développement des compétences et son budget
- Sélectionner les prestataires des actions de formation
- Suivre et évaluer les actions et les outils de gestion
- Conseiller les salariés sur leur évolution professionnelle
- Effectuer la veille législative et réglementaire
- Assurer le suivi des dossiers individuels administratifs des salariés
- Piloter la paie et les déclarations des cotisations sociales réglementaires
- Assurer le reporting des données sociales auprès de la Direction
- Assurer le suivi des salariés et l’évaluation de la QVCT
- Communiquer en interne en matière de RPS et QVCT
- Mettre en place des mesures en matière de RPS et QVCT
- Préparer et participer aux instances de concertation dans le cadre du CSE
Les modalités d'évaluation
- Validation des 4 blocs de compétences à partir d’épreuves certificatives écrites et/ou orales, dont un dossier professionnel en lien avec l’entreprise d’accueil sur le thème de la QVCT.
- L’acquisition de la certification se fait dans son intégralité ou par capitalisation des blocs de compétences.
Formation
Financement
Certification
520 h de formation en 1 an
La formation se déroule de septembre à juin
- Cette formation est gratuite pour l’apprenti
- Coût pour l’entreprise : 9 620 € net de taxes par année de formation avec un co-financement de l’OPCO
Voir le lien: Équivalences de certification
Date d’enregistrement de la certification : 26/01/2022
Date d’échéances de la certification : 26/01/2027
Certificateur : ECOLE SUPERIEURE DE VENTE ET DE MANAGEMENT – CCI PARIS ILE-DE-FRANCE EDUCATION
Les Avantages
- EXONÉRATIONS : exonération des cotisations sociales, totale ou partielle, selon la taille de votre entreprise
l’entreprise peut bénéficier d’un crédit d’impôt. - AIDES RÉGIONALES: nous consulter
- RÉMUNÉRATION: Elle est calculée en pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel s’il est plus favorable)
Pouquoi choisir ACTORIA ?
Choisir Actoria, c’est opter pour un centre de formation de la CCI Charente-Maritime reconnu pour son ancrage local et son expertise adaptée aux besoins du marché. En collaborant avec de nombreuses entreprises locales, nous proposons des formations en parfaite adéquation avec les compétences recherchées.
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600 entreprises partenaires
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Formateurs rigoureusement sélectionnés
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Intervenants de professionnels experts
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Un accompagnement personnalisé
Filière métier RH et Gestion des entreprises
Témoignages
« Être apprenti(e) en alternance est une expérience enrichissante qui permet d’acquérir des connaissances solides en cours qui peuvent être appliquées par la suite en entreprise. Cela permet un avantage supplémentaire pour s’intégrer sur le marché du travail.
Je remercie ma promotion pour sa solidarité et son entraide ainsi que l’équipe de formateurs du BTS GPME pour son accompagnement et sa bienveillance. Ce sont ces deux éléments qui ont été essentiels à ma réussite »
Vous voulez parler de votre projet?
N’hésitez pas à nous contacter, un conseiller pourra vous accompagner et vous conseiller, expert de la formation en alternance il répondra à toutes vos questions.
