Le contrat d’apprentissage
Tout ce que vous devez savoir
Le contrat d’apprentissage est une excellente opportunité pour les jeunes souhaitant allier théorie et pratique en entreprise tout en préparant un diplôme ou une qualification reconnue. Voici les éléments essentiels à connaître sur ce type de contrat.
Qu’est-ce qu’un contrat d’apprentissage ?
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail en alternance conclu entre un employeur et un apprenti. Il permet à l’apprenti de suivre une formation à la fois en centre de formation et en entreprise, dans le but d’obtenir un diplôme allant du CAP au Bac+5.
Les Engagements
des parties
L'employeur s'engage à :
- Assurer une formation pratique à l’apprenti en lien avec son programme d’études.
- Désigner un maître d’apprentissage pour encadrer l’apprenti.
- Respecter les conditions de travail et de rémunération prévues par la loi.
L'Apprenti(e) s'engage à :
- Suivre avec assiduité la formation théorique en centre de formation.
- Respecter les règles de l’entreprise et accomplir les tâches confiées.
- Adopter un comportement professionnel.
ACTORIA s'engage à :
- Dispenser un enseignement conforme au diplôme préparé.
- Assurer un suivi pédagogique et administratif de l’apprenti.
- Favoriser la coordination entre l’entreprise et l’apprenti.
informations pratiques
Ne te pose plus de questions, choisi l’apprentissage !
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Quelle est la durée du contrat ?
La durée varie entre 6 mois et 3 ans, selon le diplôme préparé.
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Qui peut signer un contrat d’apprentissage ?
Les jeunes de 16 à 29 ans sont concernés, avec certaines exceptions pour les personnes en situation de handicap ou en reconversion professionnelle.
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Quel est le statut de l’apprenti ?
L’apprenti est salarié de l’entreprise et bénéficie des mêmes droits (congés payés, sécurité sociale, etc.).
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Quelle est la fréquence de l’alternance ?
Elle dépend du centre de formation et du secteur d’activité. Généralement, l’apprenti passe une partie du temps en entreprise et une autre en formation.
La rémunération
Tu as un salaire pendant tes études !
La rémunération de l’apprenti varie en fonction de son âge et de l’année d’apprentissage. Voici un aperçu des pourcentages du SMIC ou du salaire minimum conventionnel appliqué :
| | mois de 18 ans | De 18 à 20 ans | 21 à 25 ans | 26 ans et plus |
|---|---|---|---|---|
| 1ère année | 27% | 43% | 53% | 100% ou minimum conventionnel |
| 2ème année | 39% | 51% | 61% | 100% ou minimum conventionnel |
| 3ème année | 55% | 67% | 78% | 100% ou minimum conventionnel |
Le contrat d’apprentissage est une véritable passerelle vers l’emploi, permettant d’acquérir une expérience significative tout en préparant son avenir professionnel. Pour en savoir plus et trouver une entreprise d’accueil, contactez-nous !