Être Maître
d'apprentissage
Pourquoi miser sur l’alternance ?
Recruter un alternant, c’est investir dans l’avenir de votre entreprise.
Transmettre votre expertise
Accueillir un alternant, c’est lui permettre de s’approprier vos méthodes, votre culture d’entreprise et vos outils. En retour, il vous apporte un regard neuf, de l’enthousiasme et des idées nouvelles.
Renforcer vos équipes
Un alternant est un collaborateur en devenir, formé à vos côtés, selon vos standards. Il peut vous accompagner sur des projets concrets, tout en développant ses compétences.
Profiter d’un cadre avantageux
L’alternance s’accompagne de dispositifs d’aides pour les employeurs : exonérations de charges, aides financières, accompagnement dans les démarches administratives…
Les avantages
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Intégrer un jeune motivé et formé à vos méthodes
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Anticiper vos besoins en recrutement
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Participer à la montée en compétences de votre secteur
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Accéder à des aides à l’embauche
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Apporter un souffle nouveau à votre équipe
Filières Métiers
Commerce Vente Digitalisation
Du CAP au BAC+3
Immobilier et Notariat
BAC+2 et BAC+3
Fleuriste
Du CAP au BM
Métiers d'Art
CAP
RH et Gestion des entreprises
BAC+2 ET BAC+3
Assurance et Banque
BAC+2 ET BAC+3
Pharmacie et Santé
DEUST ET CQP
Achat et Approvisionnement
BAC+5
Qualité Sécurité Environnement
BAC+3 et Bac+5
Comment accueillir un alternant ?
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Vous recherchez un alternant ?
Notre équipe vous accompagne dans votre démarche. Nous vous aidons à identifier vos besoins, à définir le profil idéal, et vous proposons des candidatures ciblées.
Vous pouvez également nous transmettre directement vos offres via notre formulaire en ligne.
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Vous avez déjà un candidat ?
Parfait ! Contactez notre équipe pour finaliser son inscription et établir son contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Le rôle du tuteur
Former et encadrer
Le maître d’apprentissage joue un rôle clé : il assure la montée en compétence de l’alternant, l’intègre à l’équipe et l’accompagne tout au long de sa formation.
Conditions requises
Le tuteur ou maître d’apprentissage doit posséder une expérience significative dans le domaine concerné, et être salarié ou chef d’entreprise.
Engagements de l'employeur
- Offrir une formation en lien avec le diplôme préparé
- Permettre au jeune de suivre sa formation au CFA
- Nommer un tuteur ou maître d’apprentissage
- Respecter les obligations légales : rémunération, temps de travail, sécurité…