Journées Portes Ouvertes 2026

Journées Portes Ouvertes 2026

  Voici les dates de nos prochaines journées portes ouvertes : une occasion idéale pour venir découvrir nos formations et échanger avec nous !

    JANVIER

    FÉVRIER

    MARS

    AVRIL

    JANVIER

    JEUDI 15

    Rochefort- 15H>20H

    SAMEDI 31

    Saintes – 9>13H
    Rochefort- 9>12H

    FÉVRIER

    JEUDI 12

    Rochefort- 15H>20H

    SAMEDI 28

    Saintes – 9>13H
    Rochefort- 9>12H

    MARS

    JEUDI 19

    Rochefort- 15H>20H

    SAMEDI 28

    Saintes – 9>13H

    AVRIL

    SAMEDI 25

    Saintes – 9>13H

    Les 7 filières du campus :

    • Commerce Vente digitalisation
    • Assurance et Banque
    • Immobilier et Notariat
    • RH et Gestion des entreprises
    • Fleuriste
    • Métiers d’arts
    • Pharmacie et Santé

      Les 2 filières du campus :

      • Achat Approvisionnement
      • Qualité Sécurité Environnement IEQT

       

        5 bonnes raisons pour une entreprise de recruter un alternant

        5 bonnes raisons pour une entreprise de recruter un alternant

        Le recrutement d’un alternant est aujourd’hui une véritable opportunité pour les entreprises, qu’elles soient petites, moyennes ou grandes. Au-delà de l’aspect formateur, intégrer un alternant dans son équipe représente un choix stratégique qui apporte de nombreux avantages. Dans cet article, nous vous présentons 5 bonnes raisons de recruter un alternant et d’en faire un véritable atout pour le développement de votre structure.

        1. Bénéficier d’un regard neuf et de nouvelles compétences

        Un alternant apporte un souffle de fraîcheur au sein de l’entreprise. Issu d’une formation récente, il maîtrise souvent les nouvelles technologies, les outils digitaux et les méthodes pédagogiques les plus actuelles. Sa curiosité et son envie d’apprendre lui permettent de proposer des idées innovantes et de contribuer à la modernisation des pratiques internes.
        En recrutant un alternant, une entreprise enrichit donc son équipe d’un profil motivé, en phase avec les tendances actuelles du marché.

        2. Former un futur collaborateur à vos méthodes

        L’alternance repose sur un principe gagnant-gagnant : l’étudiant met en pratique ses connaissances théoriques tandis que l’entreprise le forme à sa culture, ses outils et ses méthodes de travail.
        Cela permet de façonner un futur salarié déjà opérationnel, qui connaît vos processus et qui s’intègre naturellement à vos équipes. Beaucoup d’entreprises choisissent d’embaucher leur alternant à la fin de son contrat, réduisant ainsi les coûts et le temps liés à un recrutement classique.

        3. Réduire les coûts de recrutement grâce aux aides financières

        Le gouvernement propose régulièrement des aides financières à l’embauche d’un alternant (apprentissage ou professionnalisation). Ces dispositifs permettent de réduire significativement le coût salarial pour l’entreprise.
        De plus, les alternants sont rémunérés selon une grille définie par leur âge et leur niveau de formation, ce qui reste avantageux par rapport à un recrutement classique. L’alternance est donc une solution économique pour renforcer ses équipes tout en investissant dans la formation d’un jeune talent.

        voir la page aides employeurs

        4. Renforcer l’image employeur et la responsabilité sociale

        Recruter un alternant démontre l’engagement d’une entreprise dans la formation et l’insertion professionnelle des jeunes. Cela valorise son image auprès des clients, partenaires et futurs candidats.
        Aujourd’hui, la responsabilité sociale et l’attractivité employeur sont devenues des critères essentiels pour les entreprises qui souhaitent se démarquer. Intégrer un alternant, c’est aussi contribuer activement au développement des compétences de demain.

        5. Gagner en flexibilité et en dynamisme

        L’alternance offre une grande souplesse : en fonction des périodes de présence dans l’entreprise, l’alternant peut être mobilisé sur des missions spécifiques, des projets ponctuels ou des renforts saisonniers.
        Son énergie, sa motivation et sa volonté de prouver ses compétences apportent une dynamique positive à l’équipe. Pour une PME comme pour un grand groupe, l’alternance représente donc un levier de performance et d’adaptabilité.

        Conclusion

        Recruter un alternant est bien plus qu’une simple démarche administrative : c’est un investissement stratégique. Entre acquisition de nouvelles compétences, optimisation des coûts, valorisation de l’image employeur et préparation de l’avenir, les entreprises ont tout à gagner à intégrer un alternant.

        Si vous souhaitez en savoir plus sur les avantages de l’alternance et sur les modalités de recrutement, n’hésitez pas à nous contacter. Ensemble, nous trouverons la meilleure solution pour accueillir un alternant dans votre entreprise et en faire un véritable moteur de croissance.

        Témoignages : les étudiants en QSE parlent de nous !

        Témoignages : les étudiants en QSE parlent de nous !

         » Je m’appelle Mathieu Gellé, je suis actuellement en dernière année de Master Manager des Risques QHSE à l’IEQT de Rochefort. J’effectue mon alternance chez Schneider Electric, où je pilote notamment des projets liés à la gestion des risques chimiques et à la conformité réglementaire.

        J’ai choisi l’IEQT pour la qualité de sa formation orientée terrain, son réseau solide avec les entreprises, et son approche professionnalisante via l’alternance. Le programme m’a également séduit par sa spécialisation QHSE et son alignement avec les attentes du marché.

        Professionnalisme, proximité et montée en compétences.

        J’apprécie particulièrement l’accompagnement personnalisé, la disponibilité des intervenants issus du terrain, et les nombreux projets concrets proposés tout au long du cursus. Le lien fort avec les entreprises est également un vrai atout.

        Je recommande l’IEQT car c’est une école qui prépare réellement à la vie professionnelle, qui propose une pédagogie active et qui permet d’acquérir des compétences solides tout en construisant un réseau professionnel dès la formation.

        La pédagogie de l’IEQT est concrète et professionnalisante. Les cours alternent théorie et mise en pratique, avec des cas d’entreprise et des projets en équipe. Côté relations entreprises, l’école est très proactive, elle accompagne les étudiants dans leur recherche d’alternance et reste présente tout au long du parcours, que ce soit pour le suivi en entreprise ou la préparation à l’insertion professionnelle.

        Le campus de Rochefort est à taille humaine, ce qui favorise la cohésion entre étudiants. L’ambiance y est conviviale, les locaux agréables, et les échanges avec les formateurs comme avec l’équipe pédagogique sont simples et efficaces. »

         

        Je m’appelle Loïc, je suis en deuxième année de Manager des Risques (MR2) à l’IEQT. À l’origine, je viens d’un parcours en génie mécanique, mais j’ai voulu me spécialiser dans le management des risques pour apporter une vision plus globale et stratégique aux enjeux industriels.

        Après mes études en génie mécanique, j’ai souhaité compléter mes compétences techniques avec une approche plus managériale, orientée qualité, sécurité et gestion des risques. L’IEQT m’a semblé être la meilleure option, grâce à sa spécialisation reconnue et à son modèle en alternance.

        Professionnel, humain et tourné vers l’entreprise : c’est une école qui prépare vraiment au terrain.

         

        Ce que j’aime, c’est l’équilibre entre théorie et pratique. Les cours sont concrets, souvent illustrés par des retours d’expérience, et l’alternance me permet d’appliquer directement ce que j’apprends.

        Je recommande ACTORIA parce que c’est une école qui propose un vrai tremplin vers le monde professionnel. Elle combine l’expertise académique avec des missions de terrain, tout en accompagnant réellement chaque étudiant dans son projet.

        La pédagogie est participative, axée sur des projets concrets. Les intervenants sont souvent issus du monde de l’entreprise, ce qui rend les cours très vivants. Et pour la relation avec les entreprises, ACTORIA joue un véritable rôle de lien et de facilitateur, que ce soit pour trouver une alternance ou pour développer son réseau.

        Le campus est à taille humaine, ce qui favorise la cohésion et la proximité avec les formateurs. C’est un environnement motivant, où l’on se sent accompagné et écouté.

        Rencontre nos conseillers sur les Salons de l’orientation à partir d’Octobre !

        Rencontre nos conseillers sur les Salons de l’orientation à partir d’Octobre !

        Tu te poses des questions sur ton avenir, tes études ou ton futur métier ? C’est l’occasion parfaite de venir discuter avec nous ! Notre équipe sera présente sur différents salons étudiants pour te présenter nos formations, répondre à tes questions et t’aider à trouver ton orientation.

        Voici les prochains rendez-vous à ne pas manquer: 

        Samedi 11 Octobre STUDYRAMA, La Rochelle.

        Samedi 8 Novembre STUDYRAMA, Angoulême.

        Samedi 22 Novembre L’Étudiant, Niort

        Vendredi 9 & Samedi 10 Janvier, L’Étudiant, La Rochelle.

        Témoignage Brevet de Maîtrise Fleuriste 2024

        Témoignage Brevet de Maîtrise Fleuriste 2024

        Au tout début de ma formation de fleuriste, imaginer un jour être diplômée du Brevet de maîtrise était un « rêve ».

        Je me souviens aller voir les créations des élèves et admirer leur travail en enviant leur place. De ce fait, j’ai fait le choix de me lancer dans cette belle aventure du Brevet de maîtrise à la suite de mon BP. Cette expérience a été très enrichissante aussi bien sur le plan professionnel que personnel. La formation du BM m’a permis d’acquérir de nombreuses compétences et connaissances dans la gestion d’une entreprise ainsi qu’un réel savoir-faire en art floral. J’ai eu la chance de pouvoir me former aux côtés d’un meilleur ouvrier de France et d’autres professionnels qualifiés. La grande aventure de ce diplôme m’a permis d’apprendre à me faire confiance et à mieux gérer mes émotions tout en faisant preuve d’une certaine discipline et d’une organisation sans faille afin de réaliser au mieux ma pièce de maîtrise. Tous mes remerciements vont à l’ensemble des formateurs et professionnels qui m’ont partagé leurs enseignements et leurs savoirs-faire. Aussi, je tiens à remercier mes deux maîtres d’apprentissage qui m’ont encouragé à faire ce brevet de maîtrise et qui m’ont formé pendant 4 belles années. »

        Hermance IZAMBARD, majore de promotion 2024.